微软放弃其stack-ranking员工绩效评估系统,工人们在固定范围内分级。公司发布的一份备忘录中向其全球99000名员工,它将放弃有争议的管理技术,导致士气低落和团队成员之间缺乏合作方法,更符合一个微软的政策被推的即将离任的首席执行官史蒂夫•鲍尔默(Steve Ballmer)。万博体育登录首页

微软发布的备忘录的人力资源副总裁Lissa浦鲁马周二宣布将如何评估员工的改进。stack-ranking系统排名工人1到5的范围已被确认为不健康的来源之间的竞争和团队成员之间的权力斗争和经理。

“这并不是说一个系统比另一个好。这就是系统将最好的公司需要做什么,我们需要做的,”浦鲁马说。

微软只是一个其他公司决定放弃在1980年代开始流行的管理系统。基本上,系统的指出了贫穷的表演者和鼓励他们退出组织。通用电气(General Electric)的先锋这样的系统在其前首席执行官杰克•韦尔奇(Jack Welch)但此后倾倒系统的执掌下伊梅尔特(Jeffrey Immelt)。后者侧重于帮助员工改善绩效,而不是坚持非常严格的评分系统。

浦鲁马微软员工的邮件解释说,新的管理方法将专注于团队合作和协作,员工成长和发展,慷慨的奖励预算,和看机会。

“我很高兴地宣布,我们正在改变我们的绩效考核项目更好地与我们的一个微软的战略目标一致。更改我们正在是重要的和必要的工作,为客户提供创新和价值通过参与整个公司联系得更加紧密了,”该公司备忘录表示。

“这种变化是一个重要的一步继续为我们世界一流的人才创造最好的环境的艰难的挑战和改变世界的工作,”电子邮件进一步解释道。

据《华尔街日报》报道,行业专家估计,大约百分之三十的财富500强企业仍然排名员工基于“人才管理”原则,一定比例的员工可以放在顶部类别比例而另一个要求是在底部或表现不佳的集团。

“今天这是一个挑战对于大型科技公司找出如何最好地评估和奖励员工的经济万博体育登录首页增长放缓,同时仍然保留最优秀的人才是谁最能阻止破坏性技术的影响,”罗素•雷诺兹Associates的董事总经理查理geo说面试接受《华尔街日报》。他指出科技公司的斗争从初创公司过渡到科技产业的主导力量。万博体育登录首页