一项针对在硅谷工作的女性的调查证明，职场中存在针对女性员工的歧视和骚扰，而对此几乎没有采取任何措施。

联合作者特雷·瓦萨罗、艾伦·列维、米歇尔·马丹斯基、希拉里·米克尔、贝内特·波特、莫妮卡·利斯和朱莉·奥伯维斯在网上公布了她们的发现，题为《山谷中的大象》，敦促女性分享她们的故事，揭露这种不公正。

不，这不是夸张。有多少女性在工作环境中感到不安全，无论是个人还是职业，因为她们被自己的男同事当作商品对待?如果你说你的公司没有这样的东西，你要么是在一个公平、女权主义的机构工作，要么就是对周围发生的事情视而不见、充耳不闻。

你可能认为女性终于得到了真正的女权主义运动所追求的平等，因为有些女性比男同事挣得多。但这些例子实际上是罕见的例外，而不是劳动力中性别平等的实际方向。大多数人仍然停滞不前。

什么是“山谷中的大象”?

受到广泛报道的鲍康如诉凯鹏华盈(Kleiner, Perkins, Caufield and Byers, KPCB)风险投资公司一案的启发，上述合著者决定揭示硅谷地区女性员工的经历。

“我们意识到，虽然许多女性都讲述了类似的职场故事，但大多数男性只是感到震惊，没有意识到女性在职场面临的问题。为了纠正巨大的信息差异，我们决定获得数据和故事，”他们说写了。

作者集中调查了在硅谷工作至少10年的女性，并收集了有关五个具体因素的答案:反馈与晋升、包容、无意识偏见、母性和骚扰以及安全。

友好的提醒

在你开始抱怨这项研究有偏见之前，因为管理调查的人是女性，我们敦促你注意三件事:

1.支持者表示，大多数男性不知道女性面临着这样的问题;

2.第三个因素是“无意识偏见”，这可能解释了为什么男性没有意识到;而且,

3.这项研究并不是对男性的攻击，而是敦促女性分享她们的故事和让每个人都意识到这个问题，尤其是那些不知道这些问题的男人，这样他们也可以帮助公平竞争。

《与大象对视》

有关反馈与推广在美国，84%的受访者曾被告知她们要么太咄咄逼人，要么太软弱，其中一半的女性曾多次遭遇这种情况，而47%的人还表示，她们在公司里被安排做一些不属于男性的琐碎工作，比如记笔记或点餐。

大约66%的人认为被排除在外因为她们没有像男性同事一样获得参加关键社交活动的机会。同样，90%的受访者表示曾在公司外和行业会议上目睹过同事的性别歧视行为。

当谈到无意识的偏见,88%的人经历过。这些都是公司和男性表现出来的行为，但他们认为这是很“自然”的，比如把问题问给男性同事，尽管他们知道问题应该是问他们的。此外，87%的女性会从男性同事那里得到贬损性的评价，如果是和男性同事谈话，她们很可能没有勇气说这些话。

母亲这也是一个重要因素，因为52%的休产假的女性认为，尽管有福利，但有必要缩短产假以保住工作。在采访中，75%的受访者被问及他们的婚姻状况和孩子，为了认真对待，40%的受访者认为有必要尽量减少提及他们的家庭。

大约60%的女性报告说不需要的性挑逗，其中65%的人接受了不需要的来自上级的性挑逗。这65%中有一半是重复的不需要的性挑逗，正因如此，三分之一的女性感到威胁和不安全在他们自己的工作场所。我们敦促你读一些故事由受访者分享，这样你就有了一个想法。如果你亲眼目睹了这样的事情，赶紧去报告，尤其是在女性害怕没有人相信她的情况下。

试着回想一下，确定你是否曾经目睹过调查参与者所分享的任何经历，或者你是否曾经在给予或接受这些问题。不管人们怎么否认，大象就在那里，是时候停止否认它的存在或说服自己它是一只小大象了。它太大了，你在它旁边可能看起来像只跳蚤。

图片:Armando Maynez |Flickr