这听起来合理:你不舒服所以你请病假,休假一天。不幸的是,直到今天,许多纽约雇主没有给你。他们现在做的。

根据纽约的新支付病假法律,所有公司都至少有5名员工现在需要为每个工人提供每年5天的带薪病假。少于5个雇员的雇主必须提供无薪病假。

美国几个州已经颁布了类似法律或正在为工人提供更多的带薪病假,但纽约法律在其范围是相当深远的任何员工工作超过80小时的城市可以赚40小时的病假每年用于照顾自己或家庭成员。

只要确保雇主意识到新的法律,纽约市市长比尔•德•Blasio办公室采取了多种措施,利用一切媒介传播可用简单的信息:如果你生病了,呆在家里。

市长最近发出了超过400000封的雇主,运行一些电视和电台广告和传单已经覆盖了整个城市,在25种语言,包括西班牙语、俄语和意第绪语,解释员工的权利。

“这最后给了人们很多人享有的权利,”解释de Blasio。“这是时间而不是失去支付过程——更经济安全当许多纽约人陷入困境。”

带薪病假的问题日益活跃在美国其他城市通过法律类似于本周纽约的。市议会在圣地亚哥,Ca和尤金。为企业,通过了新的法律强制带薪病假。

政策与法律在纽约也已经在康涅狄格州以及旧金山等城市,华盛顿特区西雅图和泽西城,根据一个新泽西州总结跟踪国家伙伴关系的努力在全国妇女和家庭,带薪病假行为的介绍了纽约州参议院和议会在2013年1月,然后提到了劳工委员会在参众两院。推荐是新的一月。

然而,尽管这一趋势强制带薪病假,经济政策研究所最近的一份报告声称大约4000万美国人,几乎40%的私营部门的劳动力,目前没有带薪病假。将近三分之二的底部,集团25%的工资标准,代表该国最低收入者,根据美国劳工部。

关于无薪病假,美国劳工部解释了目前没有联邦法律所规定的带薪病假。公司受家庭和医疗请假法案,该法案要求无薪病假。休假提供长达12周的无薪休假对于某些医疗情况下员工或员工的直系亲属的一员。在许多情况下,带薪休假可能代替无薪休假离开。