你讨厌你的工作吗?你是在30年代吗?我们现在有一个更好的主意,为什么你的工作满意度急剧下降。

昆士兰大学的一组研究人员在澳大利亚,问了一个抽样的771名建筑工人17岁和74岁之间关于他们的工作满意度和情感上的疲惫。研究人员发现职场幸福当工人们在20年代末下降然后再返回时触及40年代初。疲惫是逆转,它爬在你附近的30岁,40岁。

这些发现提出了职业健康心理学杂志,纸题为“时间压力和同事支持调解之间的曲线关系年龄和职业的幸福。”It was authored by Hannes Zacher, Nerina L. Jimmieson and Prashant Bordia.

信息来自于集团的建筑工人,该研究得出的两件事:首先,当工人在20多岁,他们交朋友。但是支持那些同事滴在30年代,每个人都试图通过“提升的瓶颈。”

第二,在30年代,来自时间积聚的压力。期望找到成功变得更加可观。由此产生的关注成为体力工作。

“这项研究检查了时间压力,话语权冲突,和同事支持介质之间的年龄和工作满意度之间的关系和年龄和情感疲惫,“根据论文的总结美国心理协会的网站。

工作满意度的结果是一致的,不管工人的性别、教育或如果他们在白人蓝领职位。

实际使用是研究什么呢?摘要在线状态:“这些研究结果表明,组织的干预可能有助于增加职业幸福感的水平相对较低,在某些年龄段。”

也许公司应该给予额外的休假时间根据工人的年龄吗?或者只是培养更多的工作委员会或监事30多岁的工人的注意。

但研究以来问题示例基础完全从建筑业。这也斜抽样对人。进一步的研究将需要看到如果这些发现在其他行业保持一致或与更多的女性人口。

照片:高速公路公司